Stratégies gagnantes pour créer des vidéos de recrutement d’employés percutantes

Pour se démarquer dans un marché très compétitif, les entreprises se doivent d’avoir une main-d’œuvre fiable et talentueuse. En tant qu’employeur, trouver cette main-d’œuvre peut être difficile et nécessite souvent l’utilisation d’une gamme de stratégies de recrutement. C’est là que les vidéos de recrutement d’employés entrent en jeu.

Saviez-vous que les vidéos de recrutement aident à rendre plus efficace le processus de initial de sélection et à attirer plus de candidats qualifiés ? Dans cet article, j’explique pourquoi les vidéos de recrutement d’employés sont essentielles pour toute organisation souhaitant se démarquer sur le marché du recrutement. Je vous propose également quelques conseils qui, je l’espère, vous aideront à planifier la création d’une vidéo de recrutement réussie. Allons-y, plongeons dans le vif du sujet !


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Qu’est-ce qu’une vidéo de recrutement d’employés?


Tout d’abord, qu’est-ce qu’une vidéo de recrutement d’employés? Question d’être dans l’air du temps, j’ai demandé à l’intelligence artificielle de répondre à cette question à ma place.

« Une vidéo de recrutement d’employés est un outil stratégique utilisé par les organisations pour attirer des candidats potentiels à un emploi. Il s’agit d’une forme de contenu vidéo qui présente la culture, les valeurs, l’environnement de travail et les avantages de l’entreprise dans le but d’engager et de persuader des individus talentueux à postuler pour des postes vacants. Ces vidéos présentent souvent des employés actuels discutant de leurs expériences en mettant en avant les aspects clés du travail et offrant une visite visuelle du lieu de travail. »

Quels sont les avantages des vidéos de recrutement d’employés?


Vous cherchez à améliorer votre stratégie de recrutement? Il est prouvé que les vidéos de recrutement d’employés offrent plusieurs avantages clés qui peuvent améliorer considérablement le processus d’embauche d’une organisation. Je partage certains de ces avantages avec vous ci-dessous.

Avantages vidéos recrutement employés

Portée accrue et engagement amélioré

Les recherches montrent que les vidéos de recrutement d’employés attirent et retiennent plus l’attention que les annonces d’emploi basées sur le texte uniquement, sans parler de toutes les informations que vous pouvez communiquer dans une vidéo ! De plus, les vidéos de recrutement peuvent être facilement partagées sur différentes plateformes, y compris les réseaux sociaux, le site web de votre entreprise et les plateformes d’emploi, augmentant considérablement votre portée.

Selon les données internes de CareerBuilder, les annonces d’emploi publiées sur leur plateforme comportant des icônes vidéo sont visionnées 12 % plus souvent que celles sans vidéo. La production vidéo peut vous aider à créer ces vidéos qui vous permettront de maximiser votre portée sur les plateformes de recrutement.

Communication simplifiée et aperçu culturel

Les vidéos de recrutement offrent un moyen dynamique de communiquer les rôles et l’essence de votre entreprise. Les candidats peuvent se visualiser dans le rôle et l’environnement de travail, ce qui conduit à des candidatures de meilleure qualité et à une meilleure adéquation candidat-emploi-entreprise.

Marque employeur et avantage compétitif renforcés

Une vidéo de recrutement bien produite sert de témoignage de l’engagement de votre organisation envers l’innovation et l’excellence. Elle distingue votre marque sur le marché de l’emploi en rendant votre entreprise plus attrayante pour les talents de premier choix qui privilégient les employeurs qui investissent dans leur main-d’œuvre. Travailler avec des experts en production de vidéos corporatives vous aidera à transmettre efficacement les points forts de votre marque employeur.

Taux de conversion améliorés et rentabilité à long terme

Investir dans une vidéo de recrutement peut améliorer l’efficacité de votre processus d’embauche en entraînant des taux de candidature plus élevés et une sélection de candidats plus efficace. Selon CareerBuilder, les offres d’emploi qui incluent une vidéo ont un taux de candidature 34 % plus élevé que celles qui n’en incluent pas. De plus, les moteurs de recherche adorent les vidéos. Ajouter une vidéo à votre page Carrières peut aider votre entreprise à se faire connaître auprès des candidats potentiels via les recherches organiques. À long terme, les vidéos aident à réduire les coûts de recrutement et les taux de roulement en permettant un meilleur filtrage des candidats dès le départ.

Stratégies pour créer une vidéo de recrutement réussie


Créer une vidéo de recrutement consiste à beaucoup plus qu’installer une caméra et à enregistrer une vidéo. Une réflexion minutieuse et une planification méticuleuse sont nécessaires pour capturer et transmettre l’essence de votre entreprise et attirer les bons candidats. Selon mon expérience en tant que vidéaste à Montréal, il y a cinq éléments-clés à considérer lors du développement de vidéos de recrutement efficaces.

Stratégies vidéos recrutement employés

1. Définition de l’audience

C’est une chose que de vouloir créer une vidéo de recrutement d’employés, c’en est une autre de définir qui est votre public cible. Sans cette définition, comment saurez-vous si vous créer le bon message qui résonnera avec vos candidats cibles ?

Je suggère de commencer par les aspects fondamentaux – identifier les compétences, l’expérience et l’éducation que les candidats devraient posséder, ainsi que les postes spécifiques et les départements de votre entreprise qui recherchent des candidats. Vous devez également identifier ce que votre public cible recherche.

En fonction de ces données démographiques et professionnelles, déterminez ce que vous pouvez offrir. Est-ce l’équilibre entre travail et vie personnelle, la rémunération, le potentiel de travail à domicile, les perspectives d’avancement professionnel ou d’autres valeurs et opportunités spécifiques – ou une combinaison de tous ces aspects ?

Je peux vous aider à découvrir ce que vous devriez inclure dans une vidéo d’acquisition de talents pour ouvrir votre entreprise à un éventail plus large de candidats et ainsi optimiser vos chances de recrutement réussi.

2. Planification du contenu

Avant de commencer à enregistrer, vous devez déterminer quels sont les messages clés que vous désirez livrer à votre audience. Fort de mon expérience avec diverses organisations, je peux vous aider à rejoindre efficacement cette audience et à transmettre vos messages clés avec précision à travers votre vidéo d’acquisition de talents. Ces messages peuvent consister à :

  • Spécifier ce qui caractérise l’environnement de travail tel que votre culture d’entreprise, vos valeurs fondamentales, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que les opportunités de développement professionnel.
  • Intégrer des témoignages d’employés actuels pour authentifier l’expérience de travail au sein de votre entreprise.
  • Expliquer pourquoi les candidats devraient postuler chez vous et détailler ce qu’implique le processus d’embauche.

Je conseille également à mes clients de faire un résumé des points clés qu’ils veulent aborder, mais sans trop en mettre – vous voulez maintenir l’intérêt. Le plus concis vous êtes, le mieux c’est.

Enfin, choisissez le ton et le style de vidéo qui correspondent le mieux au profil des candidats que vous souhaitez attirer. Cela assure que le message atteint non seulement les oreilles, mais aussi les cœurs des candidats potentiels. Le recours à des experts en matière de production de vidéos d’entreprise permet de s’assurer que votre message est clair et engageant.

3. Implication des bonnes personnes

Maintenant, passons au point suivant – qui devrait être impliqué dans votre vidéo de recrutement d’employés ?

Devant la caméra

Naturellement, vous devez décider qui devrait être devant la caméra. Pour une vidéo de recrutement d’employés, la réponse est évidente – les employés actuels ! Parce que vous voulez de l’authenticité, je suggère de demander des volontaires. Ces personnes seront plus à l’aise d’apparaître dans une vidéo. Je pense également que vous avez besoin d’un mélange d’employés – à la fois de la direction et des non-dirigeants pour offrir un bon résumé de la culture d’entreprise globale sous différents angles.

Préparez-les en leur donnant les questions et quelques conseils de réponses, mais laissez-les formuler eux-mêmes leur réponse par souci d’authenticité.

Derrière la caméra

Je suis conscient qu’il est possible de réaliser des vidéos intéressantes avec seulement un téléphone intelligent et un équipement d’éclairage minimal. Cependant, ces vidéos sont souvent utilisées pour les réseaux sociaux et sont, dans la majorité des cas, éphémères et doivent être repartager pour susciter rarement présentées dans les résultats de recherche sur Google.

Un vidéaste d’expérience en production de vidéo corporative devrait être en mesure de vous guider et de vous aider à gagner du temps dans la réalisation d’une vidéo de recrutement de qualité professionnelle dont vous serez fier. Cette vidéo peut ensuite être facilement adaptée en différentes versions pour votre site web, les réseaux sociaux, les plateformes de recrutement, les salons de l’emploi et plus encore.

Avant et pendant le processus

Un autre élément auquel la plupart des gens ne pensent pas est l’aspect légal. Vous aurez potentiellement besoin de conseils de votre département juridique ou, si vous n’en avez pas, d’un consultant externe. La musique que vous souhaitez utiliser, les logos ou marques sur les vêtements ou les lieux de tournage, ainsi que les lois sur la vie privée et le droit d’auteur sont tous des éléments qui peuvent nécessiter des conseils juridiques. Si vous ne savez pas par où commencer, un bon vidéaste est généralement conscient des différents aspects légaux à considérer lors du tournage d’une vidéo et peut vous guider.

4. Intégration de la marque

L’intégration de la marque commence par la base – l’intégration d’éléments visuels distinctifs de votre entreprise. Cela inclut les logos, que vous pouvez mettre en évidence dans une variété d’emplacements tels qu’à l’avant de votre bâtiment, dans les salles de conférence où vous filmez, et même sur les petits objets tels que les tasses ou les vêtements.

Un autre composant important de la marque est l’endroit même où vous filmez. À quoi ressemble le bureau où vous tournez – est-il ensoleillé, y a-t-il des plantes, l’endroit est-il principalement vide ? Je peux vous aider à façonner subtilement l’image de votre entreprise pour susciter un intérêt accru chez vos spectateurs.

Enfin, la marque est également démontrée à travers les mots utilisés dans votre vidéo. Vous pouvez répéter les mêmes idées, mais évitez d’utiliser les mêmes mots trop souvent – cela pourrait sembler trop répété.

5. Optimisation pour différentes plateformes

L’élément-clé final est de considérer où vous afficherez votre vidéo. Adapter votre contenu vidéo à chaque plateforme est essentiel pour maximiser son impact. Ce qui fonctionne bien sur Linkedin, par exemple, pourrait ne pas tout à fait correspondre au style, au ton ou à la longueur appropriés pour Facebook ou votre site web. Votre objectif devrait être de diffuser votre message aussi largement que possible pour atteindre le maximum de candidats. Cela nécessite une certaine flexibilité pour ajuster les éléments comme la durée de la vidéo, les segments mis en avant, ou même la bande sonore en fonction des exigences de chaque plateforme.

Quelques exemples de vidéos de recruitment d’employés


1. Kenworth Québec

2. Rona

3. ABB

Améliorer votre stratégie de recrutement grâce à un contenu vidéo efficace


La création d’une vidéo de recrutement réussie est un processus stratégique qui peut améliorer considérablement vos efforts d’acquisition de talents. La définition de votre public cible, la planification du contenu visuel et audio, la collaboration avec les bonnes personnes et l’optimisation pour différentes plateformes sont quelques éléments importants à considérer. Grâce à une vidéo de recrutement bien conçue, vous augmentez non seulement votre visibilité auprès de candidats qualifiés, mais vous présentez également votre entreprise comme un lieu de travail attrayant. Le tout afin de vous permettre de constituer une main-d’œuvre talentueuse et engagée.

Dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre, où la concurrence est féroce, il est de plus en plus important de faire preuve de créativité lorsqu’il s’agit de convaincre des candidats qualifiés de venir travailler pour vous.  En tant que vidéaste expérimenté, vous pouvez compter sur moi pour vous aider à créer une vidéo de recrutement convaincante qui vous distinguera des autres employeurs. Contactez-moi pour plus d’informations sur nos services de production de vidéos d’entreprise.

Ivan Presser

À propos de Ivan Presser

Ivan Presser, la force créative derrière Les Productions Serious Moonlight, met son expertise en imagerie numérique au service du dynamique monde des affaires et culturel de Montréal depuis plus de 25 ans. Spécialiste en production vidéo, marketing vidéo et photographie, Ivan propose une approche atypique. Son expertise s’exprime via son travail sur des émissions de télévision nationales comme Masterchef Canada, des entrevues avec des personnalités canadiennes notables comme Brian Mulroney et Jean Charest, ainsi que des collaborations avec divers studios de production à Montréal et des clients renommés comme Microsoft, Bell, McDonald’s et SAP. Lire la suite